Politika në vendin e punës: sfidë e re për kompanitë moderneNë muajt e fundit, shumë kompani ndërkombëtare janë përballur me tensione të brendshme të shkaktuara nga qëndrimet politike të punonjësve, veçanërisht në lidhje me çështje të ndjeshme ndërkombëtare. Debatet e ashpra, ndarjet e opinionit dhe përplasjet emocionale kanë krijuar situata të cilat shpeshherë kërkojnë ndërhyrje të menjëhershme nga menaxhmenti. Ndërkohë që zgjedhjet po zhvillohen në dhjetëra vende të botës dhe konfliktet globale po marrin vëmendje të madhe publike, diskutimet politike po bëhen gjithnjë e më të zakonshme edhe në vendet e punës. Kjo po i detyron kompanitë të përcaktojnë kufij të qartë mes lirisë së shprehjes dhe ruajtjes së një atmosfere bashkëpunuese. Ekspertët theksojnë se politika nuk kufizohet më vetëm në arenën publike. Sot ajo reflektohet në marrëdhëniet profesionale, në komunikim, në proceset vendimmarrëse dhe madje në mënyrën se si kompanitë ndërtojnë kulturën e tyre të brendshme. Në shumë raste, qëndrimet politike të punonjësve ndikojnë në mënyrën si ata bashkëpunojnë, si perceptohen nga të tjerët dhe si menaxhmenti reagon ndaj tensioneve që lindin.
Balanca mes lirisë së shprehjes dhe paqes organizative
Në përpjekje për të shmangur konfliktet, shumë kompani kanë filluar të vendosin politika të qarta për mënyrën e komunikimit të brendshëm. Ideja nuk është ndalimi i mendimeve personale, por krijimi i një mjedisi ku ato shprehen në mënyrë të përgjegjshme. Në disa organizata, menaxhmenti u ka kërkuar punonjësve që, në vend të komenteve politike, të fokusohen në shprehjen e ndjenjave dhe përvojave personale, si ndikimi që ngjarjet shoqërore kanë tek ata si individë. Kjo ndihmon për ta zhvendosur bisedën nga përplasjet ideologjike drejt mirëkuptimit njerëzor.
Moderatorët e komunikimit të brendshëm, zakonisht nga departamenti i burimeve njerëzore, kanë rolin për të monitoruar gjuhën, tonin dhe qasjen në platformat e kompanisë, duke sinjalizuar çdo koment që mund të jetë i papërshtatshëm, diskriminues apo ofendues. Në shumicën e rasteve, qëllimi i punonjësve nuk është negativ, por mungesa e ndërgjegjësimit për ndikimin që mund të ketë gjuha e tyre tek të tjerët.
Ndalimi i plotë i politikës në punë – një qasje që fiton terren
Ka edhe kompani që kanë zgjedhur një qasje më të ashpër, duke ndaluar plotësisht debatet politike në vendin e punës. Një ndër to është një kompani teknologjie e njohur për zhvillimin e platformave të menaxhimit të projekteve, e cila në vitin 2021 vendosi që të gjitha komunikimet e brendshme të kufizohen vetëm në çështje profesionale. Ky vendim solli fillimisht reagime të forta dhe largimin e disa punonjësve, por drejtuesit e kompanisë e konsideruan si një vendim të guximshëm dhe të nevojshëm. Ata theksuan se pas kësaj mase, konflikti u ul ndjeshëm, ndërsa fokusi i ekipit në objektivat e punës u rrit dukshëm.
Në përshkrimet e vendeve të punës për kandidatët e rinj, kjo politikë tashmë është bërë pjesë standarde: kompania respekton lirinë personale të punonjësve, por kërkon që debati politik të mos zhvillohet në kanalet e brendshme të komunikimit. Kjo qasje ka ndihmuar në krijimin e një ambienti më të qetë, më efikas dhe më të përqendruar në qëllimet profesionale.
Kompanitë që zgjedhin hapjen dhe dialogun
Në anën tjetër, disa kompani e shohin të pamundur të shmangin diskutimet politike, pasi ato lidhen ngushtë me vetë natyrën e punës së tyre. Një shembull i tillë është kompania Quorum, e cila zhvillon software për profesionistë të politikave publike dhe operon në disa vende të botës. Për ta, diskutimi mbi ngjarjet politike është pjesë e pandashme e punës së përditshme.
Megjithatë, edhe në këtë rast, ekzistojnë rregulla të qarta: punonjësit inkurajohen të bisedojnë mbi çështje të politikave publike, jo mbi kandidatët apo partitë politike, për të shmangur përplasjet. Kompania ka vendosur gjithashtu udhëzime për komunikimin, duke i kërkuar punonjësve të jenë të vetëdijshëm se si mund të perceptohen fjalët e tyre nga ata që kanë mendime të ndryshme. Në rast pasigurie, punonjësit mund të konsultohen me departamentin e burimeve njerëzore para publikimit të një mesazhi në kanalet e brendshme.
Ky model i “dialogut të moderuar” shihet si një mënyrë për të ruajtur hapjen ndaj ideve pa e rrezikuar harmoninë e brendshme të ekipit.
Kur politika ndikon në punësim
Ndikimi i politikës nuk ndalet te komunikimi i përditshëm. Studime të reja kanë treguar se bindjet politike mund të ndikojnë madje edhe në vendimet e punësimit. Në disa vende, është vërejtur se punëdhënësit kanë tendencë të punësojnë persona që ndajnë të njëjtat orientime politike, me bindjen se kjo sjell një mjedis më të qëndrueshëm dhe më produktiv.
Megjithatë, ky fenomen ngre pyetje serioze mbi barazinë e mundësive dhe objektivitetin profesional. Preferencat politike nuk duhet të zëvendësojnë kriteret bazë të meritës, aftësisë dhe eksperiencës. Studiuesit paralajmërojnë se në disa raste, përputhja politike mund të ketë peshë më të madhe në vendimmarrje sesa faktorë si gjinia, përkatësia etnike apo eksperienca profesionale, një prirje që mund të çojë drejt diskriminimit të fshehtë.
Në kërkim të ekuilibrit
Në një kohë kur kufijtë mes jetës personale dhe profesionale po bëhen gjithnjë e më të paqartë, menaxhimi i ndikimit të politikës në punë po shndërrohet në një nga sfidat më të mëdha të kulturës bashkëkohore të organizatave.
Kompanitë që arrijnë të krijojnë një hapësirë të sigurt për komunikim, pa shkelur lirinë e individit, por duke ruajtur respektin e ndërsjellë, kanë më shumë gjasa të ndërtojnë ekipe të qëndrueshme dhe produktive. Në fund të ditës, qëllimi nuk është të ndalohet politika, por të edukohet mënyra se si ajo trajtohet në mjedisin profesional, me maturi, etikë dhe mirëkuptim.
Burimi i informacionit: https://www.bbc.co.uk/worklife/article/20240508-how-global-companies-handle-political-talk-at-work
